Vad är ett psykometriskt test?
Det finns två typer av psykometriska test: färdighetstest och personlighetsförfrågningar (vi väljer att inte använda ordet personlighetstest eftersom det inte finns rätta eller fel svar inom personlighet).
Båda är rättvisa och objektiva i deras standardiserade administration och pålitliga konstruktion.
Färdighetstest mäter din fallenhet och kritiskt tänkande i samband med vissa typer av uppgifter, medan personlighets-förfrågningar undersöker beteende och preferenser inom arbetslivet. Mer än så är det inte: det finns inga komplicerade eller dolda algoritmer som är utformade för att lura dina kandidater till att uppge information – det är bara ett transparent test som mäter dessa egenskaper.
Den vetenskapliga karaktären av psykometriska test utesluter subjektiv partiskhet som finns i andra rekryterings- och utvecklingsmetoder.
Psykometriska test utförs nästan alltid online och de flesta test är tidsbegränsade. Undantaget är vissa personlighets-förfrågningar (som de som finns på Psycruit), som kan utföras i lugn och ro innan testets tidsfrist löper ut.