Psycruit - Personlighetsdrag

Skräddarsy egna personlighetsfrågeformulär. Du kan välja de personlighetsegenskaper som är mest relevanta för varje roll.

Sociala Egenskaper: Hur du är med kollegor

  • Anpassningsbar³°
    Kan anpassa sitt beteende till olika personer och ändra
    sin personlighet utefter situationen.
  • Öppen
    Vänlig. Lätt att umgås med och kan skapa relationer
    snabbt med andra.
  • Dominant²¹
    Det märks vanligtvis att personen är närvarande. Kan
    styra över andra.
  • Rättfram
    Uppriktig. Säger saker utan att oroa sig särskilt mycket
    om att uppröra andra personer. Tydlig när det gäller att
    uttrycka åsikter.
  • Social²¹

    Arbetar bra tillsammans med andra. Tycker förmodligen
    inte om att arbeta ensam.

  • Autonom

    Inte anpassningsbar. Går sin egen väg. Tycker om att vara annorlunda. Tycker inte om att kompromissa eller att anpassa sig till andra.

  • Inflytelserik²¹
    Övertygande. Kan gärna påverka och övertyga andra.
  • Lyhörd²¹
    Tar sig tid för att lyssna på andra. Överväger andras
    åsikter. Lätt att prata med.
  • Samlad³°
    Bekväm tillsammans med andra människor. Säker och
    avslappnad i sociala situationer.

Motivation: Vad driver och motiverar dig

  • Omtänksam²¹
    Föredrar arbete som andra har glädje av på något sätt.
    Motiverad av jobb som innefattar omtanke.
  • Gemenskap²¹
    Ser arbetet som en social mötesplats. Vill gärna att
    arbetet ger möjligheter till nya relationer.
  • Drivs av pengar

    Motiverad av att tjäna pengar. Uppskattar en hög
    levnadsstandard. Karriärvalen påverkas av inkomster.

  • Originalitet
    Motiverad av att få sina idéer förverkligade. Föredrar en
    arbetsmiljö som uppmuntrar originalitet. Söker efter
    möjligheter att vara innovativ.
  • Beröm
    Tycker om att bli uppmärksammad när man jobbat hårt.
    Blir motiverad av beröm. Kan tappa drivkraft om
    ansträngningar inte uppmärksammas.
  • Personlig utveckling³°

    Vill gärna förbättra. Motiveras av att utvecklas och att få
    lära sig nya färdigheter. Värdesätter och prioriterar ofta
    den personliga utvecklingen.

  • Status²¹
    Tycker om den prestige som högre positioner innebär.
    Motiverad av status.
  • Resultat²¹

    Tycker om arbete som har ett tydligt resultat/mål.
    Motiveras av att prestera bra. Tycker inte om att vara
    sysslolös.

  • Variation²¹
    Tycker om variation i det dagliga arbetet. Föredrar att
    utföra många uppgifter parallellt.

Kultur: Miljön som du trivs och presterar bäst

  • Auktoritär
    Respekterar auktoriteter. Tror på en tydlig hierarkisk
    struktur. Motiverad av att leda andra. Föredrar en stark
    ledarskapskultur.
  • Förändring²¹
    Tycker om att arbeta i en organisation där det ofta sker
    förändringar. Föredrar innovation och förändring
    framför tradition.
  • Konkurrens²¹
    Tycker om att arbeta i en konkurrensbetonad miljö.
    Jämför sina egna prestationer med andras. Vill vinna.
  • Etik³°
    Föredrar en arbetskultur med starka värderingar
    och/eller etiska riktlinjer.
  • Lättsam²¹
    Tycker om att arbeta i en rolig och glad miljö. Tycker om
    att skämta lite då och då.
  • Intellektuell
    Tycker om att jobba med intelligenta personer. Ser upp
    till akademiska meriter. Föredrar en intellektuellt
    stimulerande miljö.
  • Lojalitet

    Värdesätter lojalitet och långsiktigt engagemang till
    företaget. Identifierar sig med företaget och kollegorna.

  • Ordning²¹
    Tycker om att ha tydligt definierade regler. Föredrar att
    ha en välordnad arbetsmiljö med klara gränser och viss
    kontroll.
  • Vinst³°

    Tycker att fokus på företagets resultat ska komma i
    första hand. Tycker om att arbeta i en vinstorienterad
    kultur.

Beslutsfattande: Hur du resonerar och går tillväga för att ta ett beslut

  • Kreativ²¹
    Letar efter nya tillvägagångssätt. Tycker om att testa nya
    idéer. Föredrar att testa nya metoder i stället för att
    tillämpa de gamla.
  • Detaljfokuserad
    Uppmärksam på detaljer. Upptäcker sådant som andra
    missar. Kan ibland uppfattas som perfektionistisk.
  • Beslutsam²¹
    Föredrar att fatta snabba beslut. Drar sällan på ett
    beslut. Vill inte lämna något problem olöst.
  • Rationell²¹
    Tar sig an problem ur ett vetenskapligt och analytiskt
    perspektiv. Logisk. Föredrar att lita på data.
  • Noggrann³°
    Grundlig och samvetsgrann. Tycker om att göra saker
    ordentligt. Tar tid på sig och undviker genvägar.
  • Risktagare
    Beredd att ta risker. Kan känna sig trygg att utmana
    ödet.
  • Strategisk²¹
    Tar itu med problem från ett teoretiskt perspektiv.
    Tycker det är viktigt med grundläggande principer.
    Föredrar strategi framför operativa detaljer.
  • Strukturerad
    Metodisk, ordningsam och systematisk. Planerar saker
    innan han/hon sätter igång. Obekväm med att jobba
    ostrukturerat.
  • Tålmodig
    Fullföljer saker. Fortsätter med en uppgift även om den
    är tråkig.

Känslor: Hur du hanterar utmaningar

  • Lugn³°
    Tenderar sällan att bli spänd eller nervös. Lugn och
    sansad även i svåra situationer.
  • Oreserverad

    Har lätt att uttrycka sina känslor. Visar sina känslor.
    Öppen om sina känslor för andra.

  • Uttrycker känslor
    Tycker om att göra sina känslor begripliga. Försöker hitta
    förklaringar till sina känslor.
  • Kontroll³°

    Har en stark känsla av personlig kontroll. Ansvar för sitt
    eget öde. Försöker påverka utgången.

  • Optimistisk²¹
    Förväntar sig att allt ordnar sig till det bästa. Tror på
    framtiden. Framhäver det positiva.
  • Återhämtar sig lätt²¹

    Blir vanligtvis inte upprörd av kritik. Tuff snarare än
    känslosam.

  • Självförtroende²¹
    Har ett naturligt tillit till sina egna färdigheter. Känner sig
    självsäker och förstår sitt eget värde.
  • Självständig

    Tycker om att klara sig själv utan känslomässigt stöd från andra. Känner sig känslomässigt självständig.

  • Stresstålig²¹

    Blir inte nervös av arbete som innebär hög stressnivå.
    Arbetar gärna med tighta deadlines. Arbetar bättre
    under stress.

Intrycksstyrning: Hur du beskriver dig själv och vill bli uppfattad av andra

  • Intrycksstyrning
    Kan ha försökt att svara på ett sätt som ska ge ett bättre
    helhetsintryck. Det kan vara en positiv egenskap i t.ex.
    sälj- och ledarskapsroller.

Personlighetsfrågeformulär

21Psycruits standard personlighetsfrågeformulär innehåller 21 personlighetsgenskaper. Detta frågeformulär är inte branschspecifikt, utan kan användas i diverse olika roller. För att få nerladdat Psycruits sälj- och teamrapport ska man använda detta standard personlighetsfrågeformulär.

30 Psycruits längre standard personlighetsfrågeformulär fokuserar specifikt på egenskaper som är viktiga för ledarskap. För att kunna ladda ner ledarskapsrapporten ska man använda detta frågeformulär.

 

Vilket personlighetstest ska jag använda?

Du kan välja mellan flera olika alternativ då du ska bestämma vilket personlighetsformulär du ska använda. Du kan välja ett av Psycruits färdiga standard personlighetsformulär, välja ett färdigt rollspecifikt formulär eller skräddarsy ett eget personlighetsformulär utgående från de egenskaper som är relevanta för rollen. Vi hjälper gärna till för att hitta den bästa lösningen för just dig

 

Ta kontakt

Psycruit producerar flexibla och innovativa psykometriska verktyg och assessmentlösningar. Vi sticker ut från mängden och arbetar med våra kunder pragmatiskt och med hög standard.

Kontaktuppgifter

+44 1273 734000

sales@psycruit.com

Lindhagensgatan 74
112 18 Stockholm

Blogguppdatering

©2019 Criterion Partnership Ltd.