Assessments för Säljrekrytering

Indentifiera & behåll dina toppsäljare

 

Ta kontakt

 

Verktyg för att rekrytera säljare

Vårt rekryteringsverktyg för säljare är specifikt utformade för att underlätta rekryteringen och anställningsprocessen av dina säljteam.

Säljteam anses ofta vara kärnan av ett företag och allt fler rekryterare använder sig av psykometri som en viktig del av deras rekryteringsprocess inom sälj. 

Vi tycker att framgångsrika sälj-talanger har liknande egenskaper, som hög nivå av envishet, god kommunikationsförmåga, förhandlingsvana och kundfokus. Att kunna snabbt identifiera dessa karaktärsdrag är avgörande för ditt säljteams framtida framgång. 

 

SneakPeek-1-853819-edited

 

Boka en demo

 

Psycruits verktyg för säljrekrytering

 

Varför använda psykometri i säljrekrytering?

Psycruit erbjuder rekryterare ett brett urval av psykometriskt verksamma och flexibla verktyg för att hjälpa dig att granska stora mängder av kandidater inom sälj, hitta de bästa talangerna och de mest passande kandidater till rollen. 

Om du använder dig av Psycruit-test i din rekrytering av säljare kan du erbjuda kandidater en  skräddarsydd kandidatupplevelse som passar ditt varumärke. 

Det innebär att dina säljarkandidater kommer att få den bästa möjliga upplevelsen av rekryteringen, och du kommer att attrahera de allra bästa kandidaterna. 

Genom att snabbt identifiera högpresterande ansökanden kan ditt rekryteringsteam spara tid, pengar och fatta bättre anställningsbeslut som kommer att ha en positiv inverkan på verksamheten på sikt. 

  • Spara tid och pengar
  • Ökad klarsyn i urvalet av säljare
  • Smartare rekrytering av säljare
  • Bli bättre på att behålla säljare
  • Minska kostnader för rekrytering av säljare
  • Bevara engagemanget bland säljare
  • Ger kandidater ett bättre intryck av ditt varumärke

Psycruit not only came up with a great solution, their in-depth knowledge of retail meant that the information gathering process was thorough, and the scenarios created were varied, accurate and appropriately challenging. In addition to this, we initially set very tight time-scales for the project – they met our deadlines every step of the way.

Rachel Rotherham

Graduate Programme Manager / CO-OP