The Science

Kom erachter waar ons assessment platform op gebaseerd is.

 

Contact Us  

BPS_logo_accredited_small

Documentatie

We voorzien je graag van verdere documentatie over onze producten en diensten. Enkele van de meest populaire documenten zijn:

Informatie documenten

  • Norm groepen
  • Validiteit en betrouwbaarheid
  • Toegankelijkheid en neurodiversiteit
  • Security, privacy en AVG (GDPR)
  • Vaardigheidstesten
  • Persoonlijkheid questionnaires
  • Situationele Beoordelingstesten
Contact Us  
 

Wetenschappelijke basis

Psychometrische assessments sinds 1991

Criterion is in 1991 opgericht door Richard Hunter, die daarvoor meegewerkt heeft aan het opzetten van de OPQ van SHL.

Psycruit's persoonlijkheid questionnaires en vaardigheidstesten zijn gebaseerd op een rationeel model, wat betekent dat onze assessments de hoogste voorspellende validiteit hebben vergeleken met de verschillende psychometrische testen.

  • Het meten van specifieke persoonlijkheidscompetencies (kenmerken), en niet brede types. Toont "sterkte van voorkeur" aan op een schaal, in plaats van mensen te categoriseren en in een hok te plaatsen.
  • Hier kun je onze Psycruit Competencies vinden.
  • De antwoorden van de kandidaat worden altijd vergeleken met norm groep.
  • Hoge mate van betrouwbaarheid en validiteit. Geaccrediteerd door The British Psychological Society.

 

Zie hieronder voor verdere beschrijving van de technische termen..

  • Rationele model

    Geboren uit de wens om persoonlijkheid assessments op de werkplek te kunnen gebruiken. Assessments zijn specifiek ontworpen voor het meten van gedrag op het werk. Het rationele model heeft de hoogste voorspelbaarheid van werkprestaties.

  • Normatief

    Een type scorings-systeem dat de antwoorden van een kandidaat vergelijkt met een normgroep van mensen die dezelfde assessment eerder hebben afgelegd. De score wordt uitgedrukt als een percentiel of een standaardscore. Assessments van Psycruit zijn normatief.

  • Validiteit

    Meet de test wat deze zou moeten meten? Zijn de assessment-items representatief voor het persoonlijkheidskenmerk welke gemeten wordt?

  • Betrouwbaarheid

    Meet de test nauwkeurig en constant wat deze zou moeten meten? Zou iemand dezelfde resultaten krijgen als hij voor een tweede keer een assessment aflegt? 

 

Verdere informatie

Kunt je hier niet vinden wat u zoekt? Neem dan contact met ons op voor verdere documentatie over o.a. wetenschappelijke achtergrond, landspecifieke normgroepen, beschikbare talen, proces voor het maken van assessments, enz.