We voorzien je graag van verdere documentatie over onze producten en diensten. Enkele van de meest populaire documenten zijn:
Informatie documenten
Criterion is in 1991 opgericht door Richard Hunter, die daarvoor meegewerkt heeft aan het opzetten van de OPQ van SHL.
Psycruit's persoonlijkheid questionnaires en vaardigheidstesten zijn gebaseerd op een rationeel model, wat betekent dat onze assessments de hoogste voorspellende validiteit hebben vergeleken met de verschillende psychometrische testen.
Zie hieronder voor verdere beschrijving van de technische termen..
Geboren uit de wens om persoonlijkheid assessments op de werkplek te kunnen gebruiken. Assessments zijn specifiek ontworpen voor het meten van gedrag op het werk. Het rationele model heeft de hoogste voorspelbaarheid van werkprestaties.
Een type scorings-systeem dat de antwoorden van een kandidaat vergelijkt met een normgroep van mensen die dezelfde assessment eerder hebben afgelegd. De score wordt uitgedrukt als een percentiel of een standaardscore. Assessments van Psycruit zijn normatief.
Meet de test wat deze zou moeten meten? Zijn de assessment-items representatief voor het persoonlijkheidskenmerk welke gemeten wordt?
Meet de test nauwkeurig en constant wat deze zou moeten meten? Zou iemand dezelfde resultaten krijgen als hij voor een tweede keer een assessment aflegt?
Kunt je hier niet vinden wat u zoekt? Neem dan contact met ons op voor verdere documentatie over o.a. wetenschappelijke achtergrond, landspecifieke normgroepen, beschikbare talen, proces voor het maken van assessments, enz.
The ultimate assessment solution for recruiters and recruitment agencies. We combine psychology, data science and machine learning to help you find your top performers and recruit more effectively.
©2021 Clevry UK Ltd.