Soft Skills

Enkele voorbeelden van zachte vaardigheden die wenselijk zijn op de werkplek zijn onder meer; aanpassingsvermogen, communicatie, creativiteit, kritisch denken, conflictoplossing, besluitvorming, flexibiliteit, integriteit, leiderschap, motivatie, onderzoek, tijdsmanagement en probleemoplossing.

Over het algemeen kunnen de bovenstaande sets soft skills worden onderverdeeld in de volgende vijf categorieën;

- Aanpassingsvermogen

- Creativiteit

- Communicatie

- Problemen Oplossen

- Werk ethiek

Soft Skills worden steeds belangrijker op de werkplek.

Kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe baan, zullen vaak merken dat bij vacatures nu meer de nadruk ligt op soft skills, en dat veel soft skills als essentiële vereisten worden beschouwd om succesvol te zijn in een bepaalde functie.

De reden dat er zo veel vraag is naar soft skills, is omdat het overdraagbare vaardigheden zijn. Dat wil zeggen dat deze kunnen worden toegepast op tal van situaties in een aantal verschillende rollen.

We vinden vaak dat kandidaten die het meeste succes hebben bij sollicitaties (en sollicitatiegesprekken) degenen zijn die eerdere voorbeelden kunnen geven van waar ze hun soft skills hebben gebruikt en die vervolgens relateren aan de vraag die door de interviewer wordt gesteld.

Een recent Linkedin-onderzoek toonde aan dat 80% van de HR-professionals zegt dat soft skills steeds belangrijker worden voor het succes van een bedrijf (en een kandidaat).

>>Hoe identificeer je Soft Skills in medewerkers?<<