Wat zijn psychometrische assessments?

En de voordelen voor recruitment

 

Wat is een psychometrische test?

 

Er zijn twee hoofdtypen psychometrische assessments; cognitief vermogen and persoonlijkheid. Door de gestandaardiseerde manier van afnemen zijn beide type assessments eerlijk en objectief, en geven ze betrouwbare en valide resultaten.

Cognitieve vaardigheidstesten meten het kritische redeneringsvermogen bij bepaalde taken, terwijl persoonlijkheidsvragenlijsten zich richten op gedrag en voorkeuren in een werkomgeving. Dat is alles, er zijn geen ingewikkelde en verborgen algoritmen die kandidaten misleiden om informatie op te geven. Er word alleen op een transparante manier een beoordeling gedaan van deze kenmerken.

De wetenschappelijke achtergrond van psychometrische tests betekent dat ze geen invloed ondervinden van een subjectieve bias, die vaak wel aanwezig zijn bij andere recruitment- en ontwikkelingsprocessen.

Psychometrische tests worden bijna altijd online ingevuld en de meeste zijn getimed. De uitzondering hierop zijn enkele persoonlijkheidsvragenlijst (zoals die van Psycruit), die op het gemak ingevuld kunnen worden.

 

Assessments inzetten voor recruitment

 
Bij werving en ontwikkeling worden psychometrische assessments vaak ingezet om meest geschikte kandidaten voor een vacature of promotie te identificeren. Dit is gebaseerd op de mate waarin hun cognitieve vaardigheden en persoonlijkheid overeenkomen met de vereisten die nodig zijn om de rol uit te voeren.

De prettige candidate journey en het 'mobile-first' platform van Psycruit geven kandidaten een goede eerste indruk van het merk en de organisatie.

Assessments kunnen in verschillende stadia van het wervingsproces worden ingezet:

Beginfase

In de beginfase van selectie tot het screenen van kandidaten die waarschijnlijk niet geschikt zijn voor de rol

Interviews

Voor het interview als een ondersteuning om inzicht en richting te geven aan discussies rondom een profiel van een kandidaat

Latere fases

In latere fases, in een eventuele tweede ronde of als onderdeel van een assessment center. Je zou ook de kandidaat nog een keer kunnen beoordelen om eerdere resultaten te bevestigen

 

Waarom Assessments?

Psychometrische assessments vereenvoudigen het recruitmentproces, waardoor elke fase gemakkelijker wordt voor zowel de recruiter als de kandidaat. Ze verwijderen persoonlijke bias en het aannemen op basis van intuïtie, en bieden een betrouwbare ondersteuning. Psychometrische tests van Psycruit hebben enkele voordelen.

Kosten Besparing

Selecteren met minimale inspanning; verlaag het risico op een slechte werving, bespaar tijd en wervingskosten.

 

Objectief en eerlijk

Psychometrische assessments zijn gestandaardiseerd om ervoor te zorgen dat alle kandidaten gelijk worden behandeld en nauwkeurig kunnen worden vergeleken. Ze bieden een robuust proces, vrij van subjectieve ervaringen en vooringenomenheid.

Voorspelbaar

Psychometrische tests presteren beter dan alle andere veelgebruikte selectiemethoden en staan bovenaan als de meest effectieve voorspeller van werkprestaties.

Candidate experience

Kandidaten reageren positief op de 'face validity' en eerlijkheid van de testen. De fit tussen de kandidaat en de job, en het inzicht in ontwikkelingspunten die psychometrie met zich meebrengt, betekenen dat je de juiste beslissingen kunt nemen die goed zijn voor zowel de organisatie als de kandidaat.

 

Boek een demo

Krijg inzicht in de gebruiksvriendelijkheid en de toegevoegde waarde voor jou organisatie. 

 

Book a free demo