Wat is een psychometrische test?
Er zijn twee hoofdtypen psychometrische assessments; cognitief vermogen and persoonlijkheid. Door de gestandaardiseerde manier van afnemen zijn beide type assessments eerlijk en objectief, en geven ze betrouwbare en valide resultaten.
Cognitieve vaardigheidstesten meten het kritische redeneringsvermogen bij bepaalde taken, terwijl persoonlijkheidsvragenlijsten zich richten op gedrag en voorkeuren in een werkomgeving. Dat is alles, er zijn geen ingewikkelde en verborgen algoritmen die kandidaten misleiden om informatie op te geven. Er word alleen op een transparante manier een beoordeling gedaan van deze kenmerken.
De wetenschappelijke achtergrond van psychometrische tests betekent dat ze geen invloed ondervinden van een subjectieve bias, die vaak wel aanwezig zijn bij andere recruitment- en ontwikkelingsprocessen.
Psychometrische tests worden bijna altijd online ingevuld en de meeste zijn getimed. De uitzondering hierop zijn enkele persoonlijkheidsvragenlijst (zoals die van Psycruit), die op het gemak ingevuld kunnen worden.
