Psychometrisch Assessments voor Detailhandel
Beoordeel kandidaten op schaal. Verminder recruitment kosten. Verbeter de succes ratio.
Assessments voor Recruitment in Detailhandel
Bij werving in de detailhandel zullen recruiters vaak een meer specifieke set kenmerken van hun kandidaten eisen.
De snelle veranderingen van de werkgelegenheid in de detailhandel (in vergelijking met andere bedrijfstakken) betekent dat het aannemen van nieuwe werknemers snel, doelmatig en efficiënt moet zijn om het meeste uit sollicitanten te halen.
Uitdagingen Retail recruitment
- Tijdverspilling door vaak grote hoeveelheden kandidaten te moeten doorzoeken
- Het vinden van kandidaten dat past bij de bedrijfscultuur in de Detailhandel
- Het verloop van nieuwe winkelmedewerkers minimaliseren
- Het bieden van een algehele positieve ervaring voor retailkandidaten
- Het elimineren van menselijke bias in het recruitment proces
Na enkele jaren met Psycruit te hebben gewerkt, voelden we dat ze ons bedrijf en onze cultuur echt begrepen. Ze hadden laten zien dat ze flexibele en aanpasbare oplossingen konden opzetten, wat ideaal was voor ons doel.
Claire Fuller
Resourcing Manager / ASDA
Innovative & flexible assessment solutions. We combine psychology, data science and machine learning to help you find only the best talent and recruit more effectively.