Persoonlijkheidsvragenlijsten

Wetenschappelijk valide, kandidaat-vriendelijke, en op-maat-gemaakte  persoonlijkheidsvragenlijsten

 

Neem contact op  

 

 

Persoonlijkheidsvragenlijsten voor recruitment, selectie en ontwikkeling

Persoonlijkheidsvragenlijsten worden ingezet in recruitment om extra inzicht te krijgen in het persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat; inzicht in de werkwijze, motivatie, hoe ze problemen oplossen en match met de bedrijfscultuur.
Tijdens een assessment krijgen kandidaten enkele statements omtrent motivaties en gedrag op de werkplek, waarna ze aan kunnen geven in hoeverre zij het er wel of niet mee eens zijn. Antwoorden worden vergeleken met een normgroep, waardoor de recruiter een beter beeld krijgt van de persoonlijkheid, in verhouding tot de kandidaten in de vergelijkingsgroep.

Waarom Psycruit persoonlijkheidsvragenlijsten?

 

Kies zelf de persoonlijkheidskenmerken

Kies uit onze 46 persoonlijkheidskenmerken om een op maat gemaakte persoonlijkheidstest op te zetten en genereer je eigen normgroepen.

>> De 46 persoonlijkheidskenmerken

 

Zet assessments op met de kenmerken die ertoe doen

Kies de kenmerken die belangrijk zijn voor de bedrijfswaarden en eisen van de rol met onze gebruiksvriendelijke 'questionnaire-builder'.

 

 

Waardevolle inzichten van elke kandidaat

Kom erachter wat kandidaten belangrijk vinden en versterk je propositie gedurende je recruitment proces.

 

Gestroomlijnde Candidate Experience

Psycruit assessments zijn ontworpen om kandidaten een probleemloze ervaring te geven. De psychometrische assessments zijn 'mobile-first' wat inhoud dat kandidaten op hun gemak de assessments kunnen invullen waar ze ook zijn (met een internetconnectie).

 

Impressie Management 

Het Psycruit-algoritme volgt en meet de antwoorden van respondenten op sociale wenselijkheid, en geeft weer welke kandidaten hun indruk mogelijk positief hebben proberen te beïnvloeden via de antwoorden die ze geven.

 

Bespaar tijd, geld en recruitment resources.

Door beter geïnformeerd te zijn over de wensen, behoeften en motivaties van kandidaten, kunnen recruiters betere recruitment beslissingen nemen die HR-afdelingen een tastbare ROI bieden.

 

De resultaten: Psycruit Rapporten

Verzamel waardevolle inzichten in kenmerken en gedragsvoorkeuren van de kandidaat.

Psycruit persoonlijkheidsvagenlijsten bieden recruiters een scala aan verschillende rapporten, zodat je een beter beeld krijgt van het persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat.

Onze rapporten zijn ontwikkeld voor de gehele werknemer lifecycle, van recruitment tot selectie, interview tot onboarding-, en ontwikkelingsdoeleinden. De inzichten geven het voorkeursgedrag en werkbenadering van de kandidaat weer.