Message Me

Vernieuwde Instant Messaging assessment gebaseerd op traditionele SJT's

 

Neem contact op  

 

Instant messaging assessments

 

Message Me is ons nieuwe gamified psychometrische tool die moderne Instant Messaging nabootst. Beoordeel de sterke kanten van de kandidaten in een format waar ze vertrouwd mee zijn.

 

Wat is een Instant Messaging assessment? 

Onder de moteorkap werken Message Me assessments hetzelfde als een traditionele situational judgement test (SJT). Maar in tegenstelling tot de traditionele SJT zijn ze gebaseerd op een Instant Messaging-gesprek (zoals in WhatsApp of Facebook Messenger).

 

Hoe is Message Me anders dan traditionele SJT’s?

Message Me assessments zijn gemaakt om populaire Instant Messaging-diensten na te bootsen. 

Bij deze assessments krijgen kandidaten een bericht van een collega/klant met een vraag of scenario. Respondenten moeten vervolgens antwoorden door te kiezen uit een selectie van verschillende opties.

 

Wat meet deze assessment?

Message Me assessments helpen recruiters om het gedrag van kandidaten te meten ten opzichte van de vereisten van de rol waarvoor ze solliciteren.

Message Me assessments kan een toegevoegde waarde bieden in combinatie met Psycruit persoonlijkheidstesten. Recruiters zullen in staat zijn om een beter beeld van hun kandidaten te krijgen, zodat ze alleen de beste kandidaten zullen vinden en aannemen.

 

Waarom instant messaging assessments inzetten?

Traditionele situationele beoordelingstests (SJT) zijn doorgaans ontworpen om kandidaten een realistisch beeld te geven van hun toekomstige rol.

Voor sommige soorten rollen (bijv. Klantenservice voor particulieren) is het traditionele SJT-format (voornamelijk met statische tekst) niet echt realistisch voor hun werkelijke werkomgeving, wat de validiteit van de SJT-resultaten voor sommige kandidaten in bepaalde rollen kan verminderen.

 

Voordelen Message Me voor recruiters?

  • Het format is aantrekkelijker voor jongere kandidaten die meer gewend zijn aan deze stijl van interactie. 
  • Instant messaging assessments kunnen helpen om respondenten realistischere scenario's voor bepaalde rollen te bieden
  • Message Me gebruikt gamification om de assessments aantrekkelijker te maken en die snellere en nauwkeurigere reacties van kandidaten opleveren.
  • Assessments worden in realtime uitgevoerd, wat betekent dat kandidaten de snelle besluitvorming in de werkelijke werkomgeving moeten nabootsen.
  • Minder druk op lees- en begripsvaardigheden van kandidaten, aangezien assessments gericht zijn op gedrag
 

Get in touch

If you’re interested in utilising Message Me in your recruitment process or want to find out how it can help you make better hiring decisions then please get in touch and one of the team will be able to assist you.