Capaciteitentesten

Ontdek de meest capabele kandidaten. Realiseer hun potentieel. Lever ROI.

 

Neem contact op  

 

Wat is een Capaciteitentest?

Cognitieve capaciteitentesten (ook bekend als rederen test of vaardigheidstest) zijn een gestandaardiseerde manier om de prestaties van kandidaten te beoordelen in verschillende werkgebaseerde scenario's of taken.

Capaciteitentesten meten het potentieel van een kandidaat om praktische taken uit te voeren versus de academische prestaties, en worden vaak door werkgevers gebruikt om te meten hoe kandidaten presteren in een werk gerelateerde situatie.

Cognitieve vaardigheidstesten bieden werkgevers waardevolle inzichten in het vermogen van een kandidaat om informatie te verwerken binnen een tijdslimiet.

Ze kunnen een goede indicatie geven van de prestaties op het werk en geven recruiters, in combinatie met andere assessments zoals persoonlijkheidstesten, een beter beeld van de sterke en zwakke punten van hun kandidaten.

 

Book a Demo

See our ability tests in action
 

De verschillende Capaciteitentesten

Numeriek

Numerieke cognitieve vaardigheidstesten beoordelen het vermogen van een kandidaat om numerieke gegevens te begrijpen en te interpreteren.
 

Numerieke cognitieve capaciteitentesten zijn multiple choice en getimed. Kandidaten mogen overal een rekenmachine gebruiken.

Verbaal

Verbale cognitieve vaardigheidstesten beoordelen het vermogen van een kandidaat om schriftelijke informatie te begrijpen, analyseren en interpreteren.

Verbale capaciteitentesten worden gepresenteerd als een tekst over een bepaald onderwerp, de kandidaat zal dan worden gevraagd om te beslissen of deze uitspraken waar of onwaar zijn, of dat het niet kan worden opgemaakt uit te tekst. Er is een tijdslimiet.

Abstract

Abstracte vaardigheidstesten helpen recruiters om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om met nieuwe concepten en ideeën te werken. Abstracte capaciteitentesten zijn non-verbaal en worden gepresenteerd in een meerkeuzevorm onder tijdsgebonden omstandigheden.

De respondenten krijgen vervolgens enkele patronen en/of vormen te zien en moeten vervolgens voorspellen wat de volgende stap in de reeks is.

Checking

Checking cognitieve vaardigheidstesten beoordelen de detailgerichtheid van een kandidaat en het vermogen om zowel snel als nauwkeurig fouten in geschreven informatie te vinden.

De Checking capaciteitentest vragen worden gepresenteerd in een meerkeuzeformaat met 5 opties, waarbij een respondent ten minste 2 stukjes referentiemateriaal moet bevestigen voordat hij eventuele fouten identificeert.

 

Psycruit cognitieve capaciteitentesten

Het Psycruit platform zet nieuwe standaarden in het beoordelen van kandidaten.

We hebben drie niveaus van cognitieve redeneren testen; expert, enhanced en essential. Elke niveau bevat verschillende type testen. 

Al onze capaciteitentesten zijn online beschikbaar (via het Psycruit-platform).

Al onze cognitieve capaciteitentesten kunnen worden gecombineerd en gematcht om ervoor te zorgen dat je de kandidaten ontdekt die de nodige vaardigheden heeft die noodzakelijk zijn voor het succes van de organisatie op lange termijn.

 

  • Expert (hoogste niveau)

    Redeneertesten op hoog niveau voor topmanagers, professionals en afgestudeerden.

    Beschikbare testen:

    - Verbaal
    - Numeriek
    - Abstract
  • Enhanced (mid niveau)

    Mid-level assessments voor klantgerichte functies, junior management en admin rollen.

    Beschikbare testen:

    - Verbaal
    - Numeriek
    - Abstract
    - Checking
  • Essential (blue collar)

    Simuleert de eisen voor een productie-, productie- en engineeringfunctie.

    Beschikbare testen:

    - Verbaal
    - Numeriek
    - Mechanisch

Capaciteitentest rapportages

Meet vaardigheid van kandidaten

 

Ons cognitieve capaciteitentestrapport geeft recruiters een uitgebreid overzicht van de prestaties van een kandidaat op een of meer van onze capaciteitentesten.
 
Het rapport geeft een overzicht van de gemaakte testen, inclusief wat ze beoordelen, hoe kandidaten scoren en richtlijnen om het meeste uit het rapport te halen.
 

Testresultaten kunnen vervolgens nader worden onderzocht, zodat recruiters kunnen zien hoe effectief een kandidaat omgaat met de eisen van de betreffende rol.

Ability-test-report-v2-400x566-1

Verdere features

Kandidaatvriendelijk

Psycruit-testen zijn interactief, relevant, en bieden een stressarme en meer naadloze candidate journey.

Ongeëvenaarde flexibiliteit

Volledig aanpasbare beoordelingen die voldoen aan alle behoeften van organisaties en kandidaten.

Nauwkeurig betrouwbaar

Hoge betrouwbaarheid, gratis validatieonderzoek.

Aanpasbare scoring

Geeft meer opties over hoe de resultaten van kandidaten worden weergegeven. Kies uit een assortiment inclusief; Stens, T-scores of percentielen.

Traffic light scoring

Een meer visuele methode om kandidaten te scoren met rood, oranje, groen om de algehele prestaties aan te geven.

 

Verificatie van resultaten

Als je de prestaties van een kandidaat wilt verifiëren, kun je  hen vragen een korte vervolgtest te doen om hun vaardigheid van een bepaalde test te controleren.

 

Book a demo

Get in contact to learn how your organisation can utilise ability tests.