Bankensector Psychometrische Assessments

Psychometrische assessments om het financiele talent te werven en behouden

 

Neem contact op  

 

Bankensector Psychometrische assessments

Psychometrische assessments voor recruitment en ontwikkeling. Werf en behoud het beste financiële top talent.

 

In de financiële- en bankensector worden regelmatig psychometrische assessments gebruikt om recruitment voor verschillende rollen en afdelingen efficiënter te maken, zowel klantgerichte functies als functies op hoog niveau.
 

Vanwege het financiële karakter van banking en finance, zijn de risico's voor het aannemen van de verkeerde kandidaat veel groter dan in andere bedrijfstakken. Daarom is het van cruciaal belang om direct de juiste beslissingen te nemen om het succes van de wervingen te kunnen garanderen.

 

Psycruit Multi Device Screenshots

 

 

Recruitment uitdagingen in de bankensector:

  • Verminder de recruitment kosten.
  • Verlaag het verloop.
  • Zorg ervoor dat kandidaten de juiste capaciteiten hebben en resultaatgericht zijn om het werk goed te kunnen doen.
  • Snel de best presterende kandidaten kunnen vinden en selecteren uit een grote pool van sollicitanten.
  • Ervoor zorgen dat kandidaten goed passen bij de bedrijfswaarden.
  • Betrek de kandidaten gedurende het hele wervingsproces.
  • Grote hoeveelheden kandidaten beoordelen of interviewen.
  • Een positieve recruitment ervaring voor de kandidaat.
  • Verwijder menselijke bias uit het recruitment proces.

 

Betere recruitment in banking & finance

Ons team van bedrijfspsychologen werkt samen met jullie recruiters en relevante interne afdelingen om een uitgebreide analyse te geven van de relevante rollen, de taken die ze uitvoeren en hoe ze omgaan met de rest van de organisatie.
 

Nadat we de organisatie hebben leren kennen, gebruiken we een reeks innovatieve assessment oplossingen om het recruitment proces te ondersteunen en te verbeteren.

Onze psychometrische assessments kunnen volledig op maat gemaakt worden om een match te maken op zowel de bedrijfswaarden als de eisen van de functies.

 

Boek hier een demo

 

Assessments voor werven in de bankensector

 

Waarom assessments voor recruitment in de bankensector?

Door gebruik te maken van de kracht van Psycruit om kandidaten te werfen, krijgen recruiters een completer beeld van kandidaten, hun capaciteiten, motivaties op de werkplek en algehele fit met de bedrijfscultuur, waarmee kostbare tijd, geld en middelen worden bespaard.

Meer weten?

Neem contact met ons op, bel ons of stuur ons een e-mail en een van de medewerkers neemt contact met je op.

  • Kies de persoonlijkheidskenmerken relevant voor jullie bedrijfscultuur
  • Verminder personeelsverloop 
  • Verminder de gemiddelde 'cost per hire'
  • Selecteer snel grote volumes kandidaten 
  • Vind de top performers
  • Vergelijk kandidaten met de besten uit de industre
  • Verbeter de perceptie van je merk
  • Appeal to digitally savvy candidates
  • Psychometrisch rigoreuze assessments
  • Integreert gemakkelijk met de meeste ATS providers
  • Veilig, secure & volledig AVG (GDPR) en ISO compliant.
TRUSTED BY

Psycruit is zowel behulpzaam als betrouwbaar geweest. De afgelopen twaalf maanden hebben we lopende online assessments uitgerold naar een grote overheidsdienst, met Trinity Beta en Trinity Executive. Er is nog nooit een storing met de technologie geweest en de toegang tot de downloadbare rapporten was zeer eenvoudig. Als gevolg hiervan is onze klant tevreden over de kwaliteit van de dienstverlening en koopt hij steeds meer naarmate we de campagne uitbreiden. Bovendien was het erg prettig om samen te werken met Psycruit en heeft hun eerlijke manier van zakendoen de relatie tussen de klant en de leverancier verbeterd.

Paul Phillips

Senior Consultant Psychologist / Capita