Assessments voor Volume Recruitment

Volume-recruitment wordt over het algemeen gebruikt wanneer organisaties een groot aantal rollen moeten vervullen (meestal klantgericht, verkoop, service of support), meestal in een kort tijdsbestek.

Vaak zijn dit soort rollen van cruciaal belang voor het operationele succes van een bedrijf (zoals het nodig hebben van extra personeel tijdens drukke vakantieperiodes), aangezien dit de kandidaten zijn die het gezicht en de stem van het merk zullen zijn.

Uitdagingen volume recruitment:

- Tijdsverspilling met het doorzoeken van grote hoeveelheden applicaties

- Het vinden van kandidaten daadwerkelijk waarde toevoegen en passen bij de bedrijfswaarden

- Verlaag het medewerkersverloop

- Een positieve candidate experience

- Elimineer bias in het recruitment process

Wanneer gebruik je Volume Recruitment

Seizoensgebonden recruitment

Veel bedrijven in de detailhandel, horeca en toerisme hebben de neiging om net voor belangrijke seizoensperiodes (zoals Kerstmis) veel mensen aan te nemen. Seizoenswerving omvat vaak het inhuren van grote aantallen parttime en / of tijdelijke werknemers om de drukke periodes en de vakantie van het personeel te dekken.

Sterke groeifases

Dit gebeurt vaak nadat een bedrijf nieuwe business binnenhaalt en het personeelsbestand snel moet verhogen om aan de behoeften van hun nieuwe klanten te kunnen voldoen.

Uitbreiding

Bedrijven die zelf veel uitbreiden zullen vaak van kantoor of locatie moeten veranderen. Doordat grote aantallen mensen binnen een kort tijdsbestek moeten worden ingezet, zal vaak worden overgegaan tot volumegerelateerde werving om een aanzienlijk deel van het vaste personeel in nieuwe of bestaande functies in dienst te nemen.

We nemen de tijd om om een uitgebreide analyse van de verschillende rollen te maken en zo een betere kijk op de organisatie te kunnen krijgen.

Nadat we de ins-en-outs van je bedrijf hebben leren kennen, gebruiken we vervolgens een reeks innovatieve psychometrische oplossingen om het wervingsproces voor grote volumes te ondersteunen en te verbeteren.

Vervolgens gebruiken we onze technische kennis om volledig op maat gemaakte assessments te bouwen welke specifiek ontworpen zijn voor de functieprofielen die jullie werven.

We behandelen jaarlijks ongeveer een half miljoen sollicitaties. We hadden een robuuste oplossing nodig die ons zou helpen de beste kandidaten te selecteren om in onze drukke pubs te werken ... dat is waar Psycruit ons kwam helpen. Door uitgebreid onderzoek - ontmoeting en observatie van onze medewerkers, ontwierp en implementeerde Psycruit een suite van online tests, speciaal voor ons op maat gemaakt. Ze hebben ons wervingsproces getransformeerd en hebben ons in staat gesteld de kwaliteit van de recruitment te verbeteren. Psycruit is werkelijk fantastisch om mee te werken!

Laura Purvis

Recruitment Manager / Wetherspoon

★★★★★

Volume Recruitment Assessment

Recruitment op grote schaal? Gebruik Psycruit om recruitment kosten te verlagen, bias weg te halen en tijd te besparen.