Publieke Sector Assessments

Robuuste psychometrische assessments voor betere publieke sector recruitment

 

Neem contact op  

 

Assessments voor Publieke Sector Recruitment

Publieke Sector psychometrische assessments worden over het algemeen gebruikt wanneer een overheidsdienst of een overheidsbedrijf een aantal personeelsleden moet aannemen of interne training en ontwikkeling moet bieden voor huidige werknemers.

Succes in een rol in de publieke sector vereist doorgaans een combinatie van sterke persoonlijkheidskenmerken, van probleemoplossing en flexibel denken tot leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden.

Aangezien ambtenaren in de publieke sector de neiging hebben zwaarder te worden gecontroleerd door hun klanten (d.w.z. het publiek), kan een verkeerde benoeming in een publieke sector een aanzienlijke verstoring van de reputatie van overheidsinstanties veroorzaken.

 

Public sector assessments for recruiting

 

Ons team van deskundige bedrijfspsychologen werkt samen met klante om een uitgebreide analyse te maken van de rollen in de publieke sector, de taken die ze uitvoeren en hoe ze omgaan met de rest van de organisatie.

Nadat we de organisatie hebben leren kennen, gebruiken we een reeks innovatieve beoordelingsprocessen om het wervingsproces voor leiderschap te ondersteunen en te verbeteren.

Onze psychometrische assessments kunnen volledig op maat gemaakt worden om de organisatorische waarden en functies te matchen.

 

Publieke sector recruitment uitdagingen 

  • Hoge recruitment kosten
  • Lange recruitment processen
  • Grote hoeveelheden kandidaten kunnen beoordelen en selecteren
  • Het vinden van betrokken medewerkers  
  • Vind medewerkers die veerkrachtig genoeg zijn voor de eisen van de rol
  • Verminder verloop
  • Geef een positieve kandidaat ervaring
  • Elimineer bias in het recruitment proces

 

 

Book a demo

 

Assessments voor de publieke sector

 

Waarom assessments inzetten in de publieke sector?

Door de kracht van Psycruit te benutten in het wervingsproces in de publieke sector, krijgt je een completer beeld van de kandidaten, hun capaciteiten, motivaties en algehele fit met de organisatie, waardoor je kostbare tijd, geld en middelen bespaart.

Als je meer wilt weten over hoe we je helpen om alleen het beste personeel in de publieke sector te vinden, neem dan contact met ons op via telefoon of e-mail en een van de teams neemt contact met je op.

 

  • Verminder personeelsverloop
  • Selecteer eenvoudig grote hoeveelheden kandidaten
  • Vind de top performers
  • Vergelijk kandidaten met de industrie-standaard
  • Verlaag de gemiddelde kosten per aanstelling
  • Verbeter de perceptie van het merk
  • Trek digitaal onderlegde kandidaten aan
  • Psychometrisch rigoureuze assessments
  • Gemakkelijk te integreren met de meeste ATS-providers
  • Veilig, beveiligd en AVG- en ISO-gecertificeerd
  • Één oplossing

Psycruit is zowel behulpzaam als betrouwbaar geweest. De afgelopen twaalf maanden hebben we lopende online assessments uitgerold naar een grote overheidsdienst, met Trinity Beta en Trinity Executive. Er is nog nooit een storing met de technologie geweest en de toegang tot de downloadbare rapporten was zeer eenvoudig. Als gevolg hiervan is onze klant tevreden over de kwaliteit van de dienstverlening en koopt hij steeds meer naarmate we de campagne uitbreiden. Bovendien was het erg prettig om samen te werken met Psycruit en heeft hun eerlijke manier van zakendoen de relatie tussen de klant en de leverancier.

Paul Phillips

Senior Consultant Psycholoog / Capita