Graduate Recruitment Assessments

Verhoog retentie onder de goed presterende graduates

 

Neem contact op  

 

Assessments voor Graduate Recruitment & Selectie

In veel organisaties zijn afgestudeerden vaak de toekomstig van het bedrijf, dus als je een afgestudeerde vindt die uitblinkt, is het van vitaal belang dat je hun talenten snel kunt herkennen en hen een passende rol binnen je bedrijf kunt bieden.

Wanneer goed uitgevoerd, kan de werving van afgestudeerden een sleutelrol spelen in het toekomstige succes van uw bedrijf.

Psycruit All devices - White Background - No Logo

 

Uitdagingen graduate recruitment 

- Tijdverspilling door de enorme volumes van afgestudeerde die solliciteren te moeten siften 

- Het vinden van afgestudeerden die bij de organisatie passen

- Verlaging van het verloop onder net afgestudeerden

- Het bieden van een algehele positieve ervaring tijdens het recruitment proces

- het elimineren van bias in het graduate aanname proces

 

 

Boek een demo

 

Psycruit Assessments voor graduate recruitment

 

Waarom assessments inzetten voor graduate recruitment?

De explosieve groei van mobiele technologie heeft de recruitment sector en de manier waarop afgestudeerden over werkgelegenheid denken fundamenteel veranderd.

Het werven (en behouden) van afgestudeerden is een van de grootste uitdagingen voor HR-teams gebleken, aangezien afgestudeerden een van de hoogste verloop ratios hebben. Maar liefst een kwart van de graduates verlaat binnen het eerste jaar de organisatie.

Voor HR-professionals en recruiters betekent dit dat je niet langer kunt vertrouwen op de traditionele wervingsmethoden om de beste afgestudeerden te vinden.

Om kans te maken op het vinden en behouden van je beste afgestudeerden, zullen recruiters gebruik moeten maken van de kracht van psychometrische assessments, alsook mobiele technologie en big data, en dan innovatief genoeg zijn om de afgestudeerden aan te trekken die de juiste match blijken te hebben.

  • Bespaar tijd & geld
  • Duidelijkheid in kandidaat selectie
  • Slimmere graduate recruitment
  • Verbeterde retentie van graduates
  • Verlaag de graduate recruitment kosten
  • Meer betrokkenheid onder graduates 

Met 2000 sollicitaties die handmatig gescreend zouden moeten worden hadden we een groot resource probleem op handen. Psycruit kwam niet alleen met een geweldige oplossing, hun diepgaande kennis van de detailhandel zorgde ervoor dat de beginfase van het project grondig was, en dat de ontwikkelde assessment scenario's gevarieerd, nauwkeurig en uitdagend voor de kandidaten waren. Daarnaast hadden wij een zeer strakke tijdplanning voor het project - waar Psycruit bij elk van onze deadline op tijd heeft kunnen leveren.

Rachel Rotherham

Graduate Programme Manager, CO-OP