Volyymirekrytointi

Seulo suuria hakijamassoja tehokkasti. Säästä aikaa ja pidä rekrytointikustannukset kurissa.

 

OTA YHTEYTTÄ

 

Arviointiratkaisut suurten volyymien rekrytointeihin.

Suuren volyymin rekrytointia hyödynnetään silloin, kun yrityksellä on tarve täyttää suuri määrä paikkoja tietyssä roolissa, ja usein lyhyessä ajassa. Tyypillisesti nämä roolit ovat asiakaspalvelun tai myynnin parissa ja ovat usein kausiluontoisia kun tarve kasvaa, esimerkiksi lomasesonkien aikaan. 

Nämä roolit ovat toiminnan sujuvuuden kannalta hyvin tärkeässä osassa, sillä niissä toimivat ihmiset ovat jatkuvassa asiakaskontaktissa ja täten yrityksesi ääni ja kasvot.

 

Suuren volyymin rekrytointeihin liityviä haasteita:

  • Valtavan hakemusmäärän seulominen vie aikaa ja resursseja.
  • Sopivien hakijoiden löytäminen, jotka tuovat lisäarvoa yrityksellesi sekä sopivat yrityksesi kulttuuriin ja arvoihin.
  • Henkilöstön vaihtuvuus
  • Positiivinen hakijakokemus kaikille kandidaateille
 

Varaa Demo

 

Milloin hyödyntää volyymirekrytointia?

 
Kausiluonteinen rekrytointi

Monet yritykset esimerkiksi kaupan alalla tai matkailualalla rekrytoivat tyypillisesti voimakkaasti juuri ennen lomakausia (esimerkiksi jouluna). Kausiluonteisella rekrytoinnilla täytetään usein suuri määrä osa-aikaisia tai määräaikaisia rooleja kiireen helpottamiseksi, sekä paikkaamaan vakituisen henkilöstön lomista aiheutuvaa vajausta. 

 
Voimakkaan kasvun vaiheet

Kun yritys kasvaa nopeasti ja saa uusia asiakkuuksia, ilmenee yleensä myös tarve kasvattaa henkilöstön määrää nopeasti, jotta kaikkien asiakkaiden tarpeisiin pystytään vastaamaan.

 
Liiketoiminnan laajentaminen

Laajentumisvaiheessa yritys joutuu usein vaihtamaan toimistoa tai avaamaan uusia toimipisteitä, mahdollisesti toiseen maahan. Tällöin ilmenee myös tarve palkata paljon uusia ihmisiä lyhyessä ajassa sekä olemassa oleviin, että aivan uudenlaisiin rooleihin ja haluat varmistaa, että uudet työntekijät sopivat yrityksesi kulttuuriin.

 

Miksi käyttää psykometriikka suuren volyymin rekrytoinneissa?

Suuren volyymin rekrytoinnit vievät oraganisaatiossa paljon resursseja. Tehosta esikarsintaa ja tunnista soveltuvimmat kandidaatit innovatiivisten Psycruit- arviointien avulla. Voit hyödyntää alustaltamme löytyviä valmiita tehtäväkohtaisia arviointeja esimerkiksi myyntiin ja asiakaspalveluun, tai räätälöidä vaivatta omat roolikohtaiset arvioinnit jotka heijastavat yrityksesi kulttuuria ja arvoja.

Haluatko kuulla lisää meistä ja ratkaisuistamme?

Ota yhteyttä alla olevalla lomakkeella tai jätä soittopyyntö. Olemme sinuun yhteydessä pikapuolin.

 

  • Saumaton hakijakokemus - paranna kokonaisvaltaisesti työnantajamielikuvaanne
  • Kaikille laitteille optimoitu alusta - päivitä rekrytointiprosessinne 2010-luvulle
  • Huippulaadukkaat psykometriset arvioinnit - paranna rekrytoinnin osumatarkkuutta.
  • Laadukas esikarsinta - Jatka prosessia parhaiten soveltuvien hakijoiden kanssa

We deal with up to half a million applications from candidates each year. We needed a robust solution that would really help us select the best candidates to work in our busy pubs…that’s where Psycruit came in. Through extensive research – meeting and observing our staff in their roles, Psycruit designed and implemented a suite of online tests, tailored specifically for us. They have transformed our recruitment process and allowed us to improve the quality of hire, they are truly fantastic to work with!

Laura Purvis

Recruitment Manager / Wetherspoon